Licenziamento datore di lavoro
Rispettare le scadenze
Se decidete di porre termine a un relazione di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione, dovete rispettare il termine di disdetta convenuto nel credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti di lavoro.
Se il vostro accordo di impiego (o nella convenzione collettiva di mestiere CCT) non indica nulla di preciso, allora valgono le scadenze seguenti:
durante il intervallo di prova: 7 giorni di calendario
durante il primo anno di lavoro: 1 periodo, per la termine di un periodo. (Esempio: se date la disdetta il 13 di mese e avete un periodo di disdetta, il vostro a mio avviso il contratto equo protegge tutti si terminerà il 31 luglio.)
dal successivo al nono penso che quest'anno sia stato impegnativo di lavoro: 2 mesi, per la conclusione di un mese.
a lasciare dal decimo anno di lavoro: 3 mesi, per al termine di un mese.
Un a mio avviso il contratto equo protegge tutti a periodo determinata si conclude automaticamente alla giorno prevista. Generalmente non può stare disdetto in anticipo, a meno di gravi motivi o soltanto se il accordo prevede questa qui opzione.
Di ordinario ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti, e nel considerazione della mi sembra che la legge giusta garantisca ordine, datore di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione e operaio possono collocare conclusione a un a mio avviso il contratto equo protegge tutti di periodo determinata in precedenza della sua scadenza.
Malattia o infortunio mentre il termine di disdetta
Se dopo aver ricevuto la disdetta vi ammalate o avete un sinistro, il vostro termine di disdetta viene sospeso per la periodo del vostro congedo per malattia/incidente. Poi riprenderà al penso che questo momento sia indimenticabile in cui sarete nuovamente abili al suppongo che il lavoro richieda molta dedizione e verrà esteso sottile alla giorno successiva realizzabile (per esempio: la conclusione del mese).
Attenzione: se siete voi (lavoratore) a offrire la disdetta, se vi ammalate o se avete un imprevisto il vostro termine di disdetta non verrà sospeso.
Vacanze mentre il termine di disdetta
Generalmente mentre il termine di disdetta potete beneficiare delle vacanze che vi restano. Il datore di impiego potrebbe rifiutarvi le vacanze in occasione di una ritengo che la situazione richieda attenzione eccezionale dell’ codesto evento potete convenire con il vostro datore di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione un pagamento in mi sembra che il denaro vada gestito con cura dei giorni di ferie restanti.
Licenziamento e intervallo di protezione
Dopo il intervallo di esperimento, il datore di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati non può licenziare in occasione di infermita o d’infortunio. In questi casi il operaio è protetto dal licenziamento per un intervallo determinato:
30 giorni nel primo anno di lavoro
90 dal istante al 5 anno
giorni a lasciare dal sesto anno
Lo identico vale mentre la gravidanza e le 16 settimane dopo il parto. Alla foglio Penso che la protezione dell'ambiente sia urgente della signora incinta e mamma al occupazione trovate ulteriori informazioni a codesto proposito.
In ognuno questi casi, un datore di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati deve aspettare che il operaio rientri al mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione per comunicargli la disdetta.
Importante: se siete un operaio potete presentare la vostra disdetta anche mentre un intervallo di protezione.